Existimos para transformar o presente e simplificar o futuro das compras públicas.

Tipo de Contrato: A Negociar / Implica em alteração na Remuneração

Modalidade de Trabalho: Híbrido (3/5) ou presencial [Fulltime]

PJ

Remuneração: R$ ….

CLT

Salário: R$ ….

Benefícios:

• Vale de alimentação
• Plano de saúde e Plano odontológico
• Gympass
• Ambiente Dinâmico e Acolhedor
• Day Off no Aniversário
• Participação nos lucros anual

Suas Responsabilidades:

• Conduzir a estratégia de marketing, alinhada com os objetivos da empresa.
• Analisar métricas de desempenho e KPIs para aprimorar as estratégias de marketing.
• Identificar oportunidades de crescimento e inovação no mercado.
• Colaborar com outras áreas para oferecer soluções efetivas para crescimento de marketshare.
• Supervisionar e coordenar equipe interna, prestadores de serviços e influenciadores da marca.
• Supervisionar o desenvolvimento de campanhas publicitárias e conteúdo digital.
• Distribuir tarefas e garantir eficiência operacional.
• Gerenciar o orçamento de marketing para maximizar o ROI.
• Gerenciar projetos de comunicação, marketing e eventos assegurando prazos e qualidade.
• Comunicar a visão estratégica para a equipe e partes interessadas.
• Identificar oportunidades junto a parceiros e stakeholders para fortalecer a presença da marca.
• Manter contato próximo com os clientes e parceiros, fornecendo suporte contínuo.
• Apresentar resultados em apresentações claras e objetivas junto a liderança.
• Utilizar ferramentas analíticas para otimizar o desempenho das campanhas e o posicionamento da marca.

Formação e Experiências:

• Formação em Marketing, Publicidade, Comunicação ou áreas afins.
• Experiência em gestão de marketing.

Habilidades Técnicas:

• Análise de Dados:
  • Google Analytics: Capacidade de analisar e interpretar dados de tráfego web e comportamento do usuário.
  • Métricas de Marketing: Compreensão de KPIs e métricas de desempenho de campanhas (como ROI, CTR, etc.).
• Marketing Digital:
  • SEO/SEM: Conhecimento em otimização para motores de busca e marketing de busca pago.
  • Content Marketing: Habilidade para criar, gerenciar e distribuir conteúdo de qualidade.
  • Mídias Sociais: Gestão de campanhas e conhecimento em plataformas sociais (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.).
• Gestão de Projetos:
  • Ferramentas de Gestão: Familiaridade com ferramentas de gestão de projetos como MS Planner e Pipefy.
  • Planejamento de Campanhas: Habilidade para desenvolver e gerenciar cronogramas de campanhas.
• Pesquisa de Mercado:
  • Métodos de Pesquisa: A capacidade de realizar pesquisas de mercado e análise de concorrência para entender o mercado-alvo.
• E-mail Marketing:
  • Automação de Marketing: Conhecimento em plataformas de automação (como RD Station e Mailchimp) e design de campanhas de email.
• Orçamento e Finanças:
  • Gestão de Orçamento: Capacidade de gerenciar e alocar orçamentos de marketing de forma eficaz.
• Liderança e Resiliência
  • Gestão de Equipes: Habilidade em recrutar, desenvolver e liderar equipes, assegurando que os colaboradores estejam capacitados e motivados.
  • Competência em Gerenciamento de Múltiplos Projetos Sob Pressão: Capacidade de gerenciar simultaneamente múltiplos projetos em ambientes de alta pressão, utilizando técnicas de organização e priorização eficaz. Essa competência inclui a criação de cronogramas detalhados, a aplicação de ferramentas de gestão de tempo e a realização de comunicação clara com as partes interessadas, garantindo a entrega pontual de resultados de alta qualidade, mesmo diante de prazos desafiadores e mudanças inesperadas.

Habilidades Sociais:

• Liderança: Capacidade de inspirar e motivar equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e engajado.
• Comunicação Eficaz: Habilidade para se comunicar claramente com diferentes níveis da organização, traduzindo informações complexas em conceitos compreensíveis.
• Visão Estratégica: Capacidade de ver o panorama geral, formulando e implementando diretrizes que suportem os objetivos de longo prazo da empresa.
• Tomada de Decisão: Aptidão para tomar decisões informadas e estratégicas, considerando riscos e oportunidades.
• Resolução de Conflitos: Habilidade para manejar e resolver conflitos de forma construtiva, buscando soluções que beneficiem todas as partes envolvidas.
• Networking e Relações Interpessoais: Capacidade de construir e manter relacionamentos com stakeholders internos e externos, promovendo parcerias e colaborações.
• Adaptabilidade: Flexibilidade para se ajustar rapidamente a mudanças nas condições de mercado e nos objetivos da empresa, fazendo ajustes conforme necessário.
• Ética e Integridade: Compromisso com altos padrões éticos e de transparência, construindo um ambiente de confiança dentro da organização.